《龙江这一年》专栏，看黑龙江坚决贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，实施“人才振兴”计划，以政策“含金量”，构筑吸引人才的“强磁场”；让人才“软实力”，成为振兴发展的“强动力”。

　　在东北石油大学“多资源协同陆相页岩油绿色开采”实验室里，潘哲君教授正在带领团队进行科研攻关。这个实验室在2023年获批全国重点实验室，科研力量和实验设备都达到了国内先进水平。过去一年，团队切身体会到了“新时代龙江人才振兴60条”中提到的“为人才松绑”的真正含义。

　　东北石油大学人事处处长徐萌说：“我们针对高层次的人才，针对他组建团队的需要，我们是将人事权完全下放给他的，由他根据团队建设的规划来自主引才?！?/p>

　　东北石油大学非常规油气研究院教授、博士生导师潘哲君也表示，现在团队引进了十名优秀人才，90后的人才占比目前是80%左右。

　　“突出授权松绑，营造优良生态吸引人才”的同时，黑龙江举全省之力推动高能级人才集聚平台建设。这一年，空间环境地面模拟装置、航天高端装备、智慧农机装备等全国重点实验室相继获批建设，全省国家级科研创新平台达80多家。高水平的平台建设，吸引了大批优秀人才聚集。2023年，省级层面自主引进高端人才数是前6年总和的5.8倍，高校高级职称人才由净流出转向净流入，大批高水平专家学者和科研团队“带土移植”，为载人航天、火星探测等重大工程提供重要支撑。

　　与此同时，黑龙江聚焦服务老工业基地振兴，成立龙江工程师学院，实施“龙江工匠”支持计划，多渠道培养卓越工程师、大国工匠和高技能人才。唐宇辰是哈尔滨工程大学研究生，这学期，他和同学来到龙江工程师学院合作企业，在企业导师的带领下，深入学习无人机的传感器定位与探测技术。

　　哈尔滨工程大学智能科学与工程学院学生唐宇辰说：“不仅提高我的学识，还有动手能力。未来就想留在哈尔滨，服务龙江，为龙江振兴作出自己的贡献?！?/p>

　　哈尔滨工程大学龙江工程师学院副院长田雪怡说：“龙江工程师学院就是为龙江来培养人才，留住人才。目前我们与省内50多家的企业来对接，推进校企合作，让学生深入企业去实习实践?！?/p>

　　在招引人才、培养人才的同时，黑龙江省不断完善留住人才的配套服务体系。这两天，哈尔滨第一机械集团有限公司刚入职的大学生李静，正在为搬进人才公寓做准备。

　　哈尔滨第一机械集团有限公司员工李静：“人才公寓各项设施非常齐全，能做到拎包入住，让我倍感舒心，我现在非常期待，同时也坚定了我要扎根龙江的决心?！?/p>

　　哈尔滨第一机械集团有限公司副总经理葛占民说：“我们自筹资金，把综合楼改造成了138套人才公寓，另外从政策上，给予本科生每月1500元的补助，研究生每月2000元的补助?！?/p>

　　截至2023年年末，全省已经累计建成人才公寓1.2万套。同时，建立ABCDE类高层次人才认定服务体系，实施“龙江惠才卡”制度，高层次人才可享受子女入学、配偶安置、看病就医、交通出行等七方面24项专属服务，切实解决人才的后顾之忧。

　　“我省密集出台了一系列人才政策，随着政策落地见效，也出现了前所未有的人才发展新气象?！焙诹∥承６督淌诹跞鸹硎?，头雁、春雁、龙江卓越工程师、龙江工匠、龙江学者等人才不断释放动能，做到省委中心大局在哪里、人才工作就跟进到哪里、人才队伍就布局到哪里，让各领域人才把论文写在龙江大地上、写在振兴发展征程中。