在刚刚结束的2025年度“市委书记进校园”引才活动中，伊春市仅用一周时间便完成了公告发布、现场宣传、集中考试等诸多环节，从参加第一场招聘会现场宣介到公示人选仅用时20余天，直接向事业单位引才182人，其中硕士研究生104人，引才效率、引才质量均创历次集中引才活动之最……2021年至今，当地通过开展集中引才活动已累计引进2800余人，成功绘就了以创新为驱动的林区人才“智汇蓝图”。

　　立体宣介，扩大特色引才声势。在“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等省级集中引才活动中，伊春市重点强化宣传推介工作，招聘会现场从发放传单、张贴海报、设置展架等传统宣传手段，创新拓展至拍摄引才短视频、线上直播带岗以及发放林区特色伴手礼等年轻人喜闻乐见的传播方式，借助“祖国林都”得天独厚的生态环境和驰名全国的旅游名片，大力宣传其优厚的引才政策和开放的创业环境，持续扩大伊春引才声势。当地积极沟通省内外合作院校，广泛发布引才信息，构建了“高校就业网精准引流+校友社群裂变传播”新型传播模式，实现了引才宣传质的飞跃，单次引才活动均能吸引4000余人报名参与。

　　科技赋能，打造高效引才流程。伊春市坚持以科技赋能引才工作，逐年强化引才活动的信息化水平。从现场报名、邮箱报名到网站报名，手段方式不断升级，在今年“市委书记进校园”引才活动期间，伊春市首次采用deepseek大模型进行线上报名资格审查，智能匹配考生条件与岗位要求，显著减少审核人员工作量，提升审核效率和准确性。在面试阶段，首次引入了候考室电子抽签系统和考场电子评分系统，考生一键抽签、考官电子打分、考场当即出分，考试结束后成绩直接导入网站公示，从根本上避免了人为干扰，极大提升了面试的安全性和准确性，整体考试时间较以往缩短了三分之一。

　　优化机制，促进人才快速落地。伊春市的引才工作着重强调“人才”属性，在省级人才政策的框架内，逐步由传统的“笔试+面试”向“量化测评+面试”“不限比例+直接面试”等方式转变，既增强了对高学历人才的吸引力，又与事业单位公开招聘形成差异互补。特别是提升引才效率方面，伊春市创新实施校园直接面试，在各专场招聘会结束后，第一时间在哈尔滨组织事业岗位的集中考试，实现人才“参加招聘会—线上报名—就近面试”的一站式、一周内求职就业，有效解决了以往引才活动周期长，考生赴伊春考试成本高等问题，最大限度减少了人才流失。